Hélium, gestionnaire de contrats santé et prévoyance pour le compte de tiers, développe chaque année de nouvelles solutions digitales à destination de ses clients.

 

 

Aujourd’hui, ce sont près de 400 apporteurs d’affaires qui travaillent au quotidien avec les équipes d’Hélium pour la mise en gestion de leurs contrats santé et prévoyance collectifs. Afin de les aider à accompagner au mieux leurs entreprises clientes, Hélium leur met à disposition un service de statistiques en ligne, accessible depuis leur espace dédié.

 

Grâce à ce nouvel outil, les apporteurs d’affaires peuvent accéder aux statistiques détaillées de leurs régimes frais de santé en gestion, sur l’ensemble de leur portefeuille (par groupe d’entreprises, souscripteur ou collège), pour la période de leur choix, mises à jour en temps réel. Hélium leur offre également la possibilité de télécharger ce reporting autant de fois qu’ils le souhaitent. Aujourd’hui, plus de 300 apporteurs utilisent ce service et en sont satisfaits.

 

Cet outil digital, dynamique et intuitif vient compléter les nombreuses fonctionnalités déjà disponibles sur l’espace en ligne dédié aux apporteurs d’affaires. Via cet espace, les partenaires d’Hélium ont la possibilité de :

• Visualiser l’ensemble des contrats gérés et des taux de cotisations appliqués
• Accéder au détail de chaque filiale, assuré et bénéficiaire
• Suivre l’état des cotisations (payées et impayées)
• Visionner les affiliations, mutations et radiations (sur les 6 derniers mois)
• Exporter la liste des assurés (à venir, en cours ou radiés)
• Suivre les affaires nouvelles (effectif annoncé, effectif enregistré) et les résiliations

 

En plus de pouvoir gérer leur portefeuille en ligne, les apporteurs d’affaires peuvent accéder à tout un ensemble de statistiques liées aux contrats en gestion : ventilation des remboursements, données démographiques, typologie des appels téléphoniques, répartition des personnes connectées ou non à la télétransmission, etc., qui viennent s’ajouter au compte de résultat désormais disponible, en quelques clics.

 

 

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce service de reporting et l’espace en ligne dédié aux apporteurs d’affaires, contactez-nous ! Notre équipe commerciale vous contactera pour vous accompagner dans la découverte de ce module et de l’ensemble des services d’Hélium.

 

Hélium est heureux de vous annoncer son partenariat givré avec le binôme « Team Foxes » à l’occasion du Laponie Trophy, qui se déroule du 20 au 24 janvier 2022.

 

 

Le Laponie Trophy est une course multisports et solidaire 100% féminine qui se déroule en Laponie finlandaise. Plus de 100 concurrentes sont parties dans le Grand Nord, pour y séjourner pendant 5 jours dont 3 jours réservés aux épreuves sportives. Elles devront se surpasser pour réussir les différentes épreuves qui les attendent, à travers de magnifiques paysages lapons au froid polaire (–20 degrés au thermomètre) !

 

Avant de s’envoler en Laponie, les participantes ont dû s’engager au profit d’une association de leur choix et récolter des fonds pour boucler le budget du voyage. Hélium, entreprise engagée dans une politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et sensible à toutes ces causes et ces valeurs : le sport, le dépassement de soi, la santé et la solidarité, n’a pas hésité à les soutenir financièrement pour leur permettre de réaliser leur rêve.

 

Nos deux coéquipières vont donc défier le froid et l’épuisement pour cette 4^ème édition du raid. Une aventure humaine, sportive et solidaire entre cousines. Pour ces deux amoureuses des voyages et du sport, Capucine (27 ans) et Malaury (24 ans), faire équipe était une évidence.

 

La Team Foxes a choisi de soutenir les associations ONE VOICE, qui lutte pour la défense des droits des animaux et VIVRE COMME AVANT constituée de femmes bénévoles ayant vaincu le cancer du sein. Ces femmes accompagnent d’autres femmes elles-mêmes atteintes de ce cancer. Formées à l’écoute, elles apportent un accompagnement et un soutien individuel avec respect, discrétion, confidentialité et compréhension pour ne jamais être seule face à cette maladie.

 

À la fin du séjour, les 3 meilleures « teams » recevront chacune un trophée ainsi qu’une récompense financière à reverser aux associations soutenues.

 

« Il était très important pour nous d’être sponsorisée par des entreprises partageant nos valeurs sportives, de solidarité et de générosité. C’est pourquoi, nous nous sommes tournées vers Hélium. Merci à Thierry Auzole, Directeur Général d’Hélium et ses équipes de nous faire confiance », la Team Foxes.

 

Découvrez le binôme de choc en interview :

Retrouvez plus d’informations à propos du raid et de ses épreuves sur https://www.raid-feminin.com/laponie-trophy/presentation/

 

Mardi 7 décembre 2021, l’Argus de l’Assurance a décerné le trophée du « Meilleur courtier en assurance de personnes collective » au Groupe Audeo, dont Hélium est le gestionnaire de contrats Santé et Prévoyance pour le compte de tiers.

 

 

C’est dans le cadre de l’événement des Argus du Courtage que le Groupe Audeo, dont Hélium est filiale, a reçu le trophée du Meilleur courtier dans la catégorie assurance de personnes collective, en réponse à sa performance commerciale enregistrée au cours de l’année 2020.

Avec 33,3 millions d’euros de chiffre d’affaires (+24,3%), le Groupe Audeo poursuit sa croissance et se classe 16^ème au classement des courtiers généralistes.

Malgré une année 2020 particulière marquée par la crise sanitaire, le Groupe Audeo a su maintenir le cap en intégrant de nouvelles méthodes de travail et en maintenant son haut niveau de qualité de service.

 

Aujourd’hui, nous sommes fiers d’avoir reçu cette distinction de Meilleur courtier qui reflète la qualité de travail de nos équipes en faveur de nos clients. Le marché des assurances sur lequel se situe notre Groupe, est en pleine mutation. Dans ce contexte et afin de faire partie demain des acteurs majeurs de ce secteur, nous allons poursuivre nos investissements en matière de formation de nos collaborateurs et en développement de nouvelles technologies. Pour accompagner cette dynamique, des opérations de croissance externe sont à l’étude. » – Quentin Renard, Président du Groupe Audeo

 

Hélium, gestionnaire de contrats santé et prévoyance et employeur engagé pour ses collaborateurs, lance le déploiement d’une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), afin de les accompagner dans leur avenir professionnel.

 Afin de s’assurer d’avoir les bonnes compétences au bon endroit, Hélium travaille depuis plusieurs mois déjà sur un dispositif stratégique d’évolution interne.

 

 

Hélium, un employeur à l’écoute de ses collaborateurs

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, Hélium réalise, tous les ans, une enquête auprès d’eux, dans le but d’identifier leurs sources de satisfaction et d’insatisfaction. Ce type de baromètre permet de comprendre ce qui apparaît comme essentiel pour les salariés et de dégager des axes d’amélioration.

Les dernières enquêtes réalisées ont révélé un manque de visibilité en matière d’évolution au sein d’Hélium. Par ce constat, et pour accompagner au mieux les collaborateurs dans leur carrière professionnelle, Hélium travaille depuis 2020 sur la mise en place d’une politique GPEC.

 

Un dispositif pour accompagner les collaborateurs dans leur carrière professionnelle

Après 18 mois de construction du dispositif, Hélium lance la première démarche afin de mesurer les compétences de ses collaborateurs, à partir de l’analyse des postes de travail, d’enquêtes réalisées auprès des différents services et de tests individuels.

Ce premier travail permettra de connaître le positionnement de chaque collaborateur au sein de l’organisation d’Hélium. Grâce à l’attribution d’un niveau de compétences, chacun sera en mesure de comprendre ses acquis et ses axes d’amélioration pour pouvoir évoluer au sein de l’entreprise. Ainsi, les salariés pourront plus facilement construire leur avenir professionnel et bénéficier d’un parcours de formation plus personnalisé.

 

La GPEC, une véritable démarche stratégique pour l’entreprise

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences s’inscrit dans une véritable démarche stratégique pour Hélium, en fort développement depuis plusieurs années, en contribuant notamment à la sécurisation des parcours professionnels de ses collaborateurs.

Cette méthode permettra d’adapter les emplois et les compétences de chaque collaborateur dans le cadre de l’évolution de l’entreprise et de son environnement. À partir des situations de travail, il s’agit de dresser un état des lieux des compétences actuelles et de repenser les facteurs clés d’évolution pour mieux se projeter sous 3 à 5 ans.

 

 

Hélium, délégataire de gestion en santé et prévoyance, est une entreprise qui recrute toute l’année à Reims, dans différents domaines. Afin d’attirer le plus de candidats, aux expériences professionnelles diverses, Hélium mise désormais sur une formation préalable à l’embauche, en partenariat avec Pôle Emploi, pour le poste de gestionnaire.

 

 

Une entreprise dynamique qui recrute

Hélium accompagne aujourd’hui plus de 720 000 assurés et 9 000 entreprises, en France, dans la gestion de leurs contrats en Santé et Prévoyance. Afin de continuer à leur offrir le meilleur service possible, Hélium recherche tout au long de l’année de nouveaux talents pour renforcer ses équipes en gestion, comptabilité, développement, informatique…

 

Un gestionnaire aux méthodes de recrutement innovantes

Hélium a fortement investi ces dernières années dans le renforcement de ses équipes et innove en matière de recrutement. Chat Facebook (compte Facebook Recrutement Hélium), semaine de l’emploi connectée, forum job, webinaire, job dating avec l’Université de Reims, etc., tous les moyens sont entrepris pour attirer les candidats et recruter de nouveaux collaborateurs.

 

Une formation exclusive et sur mesure

Dans son plan de recrutement, Hélium recherche régulièrement de nouveaux gestionnaires santé et prévoyance, avec tous types de profil. Pour les candidats ne justifiant d’aucune expérience dans ce domaine, Hélium propose désormais une formation d’un mois, en partenariat avec Pôle Emploi, la Région Grand Est et l’organisme d’enseignement Saint-Michel, pour leur permettre de prendre rapidement en mains leur poste et d’intégrer sereinement leur équipe.

 

Pour le lancement de cette formation, Pôle Emploi a recruté 60 candidats via la méthode de recrutement par simulation (MRS) pour privilégier le repérage des capacités nécessaires au poste de gestionnaire. Les 10 candidats qui ont réussi à se démarquer participeront à la formation et intégreront Hélium avec à la clé un CDD pouvant aboutir sur un CDI.

 

Les personnes intéressées par le poste et la formation dispensée obtiendront toutes les informations nécessaires auprès de Pôle Emploi.

 

Pour retrouver toutes nos offres d’emploi, cliquez ici.